Seimas reglamentavo Lietuvos nacionalinei sveikatos sistemai priklausančių viešųjų įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarką

Šiuo metu yra nustatyta, jog LNSS priklausančių viešųjų įstaigų steigėjo (steigėjų) kompetencijai priklauso nustatyti valdymo organų narių atlyginimus, o įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką nustato administracijos vadovas, suderinęs su įstaigos stebėtojų taryba. „Tačiau įstatyme nėra įtvirtintų vieningų kriterijų, kuriais remiantis steigėjai galėtų diferencijuoti ar nustatyti konkretų įstaigų vadovų, jų pavaduotojų atlyginimo už darbą dydį, pavyzdžiui, to paties lygmens įstaigoje. Todėl įvairių steigėjų įsteigtų įstaigų vadovaujantiems darbuotojams nustatyti atlyginimų ir jų priedų dydžiai nepagrįstai skiriasi ir yra neproporcingi“, – pažymima aiškinamajame rašte.

Seimo priimtais įstatymo pakeitimais yra įtvirtinami bendri LNSS valstybės ir savivaldybių asmens sveikatos priežiūros viešųjų įstaigų vadovaujančių darbuotojų apmokėjimo už darbą formavimo principai. Pagal pataisas įstaigų vadovaujančių darbuotojų atlyginimo už darbą pastovioji dalis priklausys ne tik nuo įstaigos lygmens arba įstaigos darbuotojų skaičiaus, bet ir nuo apskaičiuojamo valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio dauginant iš koeficiento. Priėmimo metu, pritarus Seimo nario Algirdo Syso pataisai, nuspręsta patvirtinti mažesnius koeficientus, nei buvo siūloma svarstymo metu. Pavyzdžiui, rajono lygmens viešųjų įstaigų vadovų koeficientas sieks 12, regiono lygmens viešųjų įstaigų vadovų – 13,8, respublikos lygmens viešųjų įstaigų vadovų – 15,6, respublikos lygmens universiteto ligoninių vadovų – 17,6. Sveikatos sistemai priklausančių viešųjų įstaigų, kuriose dirba iki 10 darbuotojų, vadovų koeficientas sieks 6; įstaigų, kuriose dirba nuo 11 iki 100 darbuotojų, vadovų – 7; įstaigų, kuriose dirba nuo 101 iki 200 darbuotojų, vadovų – 8; įstaigų, kuriose dirba nuo 201 iki 300 darbuotojų, vadovų – 9; įstaigų, kuriose dirba nuo 301 iki 500 darbuotojų, vadovų – 11; įstaigų, kuriose dirba daugiau nei 500 darbuotojų, vadovų – 13,8.

Įstaigų vadovaujančių darbuotojų mėnesinės algos kintamosios dalies dydis negalės viršyti 20 proc. pastoviosios dalies dydžio ir priklausys nuo įstaigos veiklos rezultatų vertinimo kiekybinių ir kokybinių rodiklių, tačiau kintamoji dalis negalės būti nustatoma, jeigu praėjusių metų įstaigos veiklos finansiniai rezultatai bus neigiami. Kintamosios dalies dydis bus nustatomas vieneriems metams.

Šie įstatymo pakeitimai įsigalios 2012 m. sausio 1 d.